Jedes Teammitglied schreibt auf einen/zwei/drei Zettel, wofür es einem, zwei oder drei anderen Teammitgliedern dankbar ist. Die Personen, die damit angesprochen werden sollen natürlich namentlich genannt werden, der Absender bleibt allerdings anonym.
Nachdem die Zettel geschrieben sind, werden sie eingesammelt, gemischt und wieder neu verteilt. Dann werden die Zettel nach und nach vorgelesen.
Das ist eine kleine Wertschätzungsübung, die manch verborgene Talente und Stärken herauslocken kann.
Variante: Um zu verhindern, dass nur die Personen bedankt werden, die mit den meisten Personen im Team arbeiten und extrovertiert sind, kann im Vorfeld blind verteilt werden, wer für wen einen Zettel schreibt. Wenn man bei diesem Loseziehen sich selbst zieht, kann den Zettel wieder zurückwerfen oder es als Herausforderung sehen, sich selbst zu fragen für was man sich selbst dankbar ist. Manchmal gar nicht so einfach, auch da aus der dritten Person zu schreiben.
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